在硅谷科技公司掀起“裁员潮”的时候，欧美国家的国防武器制造公司却掀起了“招聘潮”。在俄乌冲突持续、国际地缘局势紧张的情况下，美国和欧洲的国防武器制造公司正“加班加点”完成“创纪录式”的订单，劳动力市场则出现了“人才短缺”的情况。各大国防武器制造公司通过学校宣讲、在线广告等渠道寻找人才，并通过中期加薪、签约奖金等形式吸引人才。
全球军费开支“创纪录”
西方武器制造商“大扩招”
根据瑞典智库斯德哥尔摩国际和平研究所（SIPRI）当地时间周一公布的数据显示，去年全球军费开支增长3.7%，达到“创纪录”的2.24万亿美元。其中，欧洲军费开支年增长率创下至少30年来的新高。报道指出，欧洲国防公司的招聘压力可能更大。分析称，出于对俄罗斯的担忧，欧洲多国纷纷提高军费开支，这也促使长期以来被美国同行“压一头”的欧洲武器制造商们纷纷发起大规模的招聘活动。
“我们现在的首要任务是提高产能，这意味着要招聘更多员工。”专注于生产潜艇和喷气式飞机传感器的法国公司泰雷兹（Thales SA）首席执行官帕特里斯（Patrice Caine）在投资者电话会议上表示，公司将进行扩招，计划今年招聘12000人。帕特里斯称，为了应对“劳动力市场的紧张局势”，公司将进一步扩大在海外的基地，并将加强与其他公司的合作伙伴关系。
欧洲最大国防公司之一的英国宇航系统公司（BAE Systems PLC）今年预计招聘2600人参与员工培训计划，并再招聘数千个正式员工。由英国、法国、德国和意大利公司联合组成的欧洲导弹集团（MBDA）希望扩招2000名员工，这一数字相当于其员工总数的15%以上。瑞典战斗机制造商萨博公司（Saab AB）和参与制造“豹2”坦克的德国莱茵金属（Rheinmetall）也预计扩招数千名员工。
除了需求量大，国防公司对员工的高要求以及其与民用航空业等的竞争，也使得招聘变得困难。报道指出，从事国防武器生产的人员可能需要一些特殊技能或者安全许可审查。经济学家艾米（Aimie Stone）表示：“国防公司现在正担心人员招聘问题。”按照艾米的说法，武器制造商之间的竞争，以及武器制造商与民用航空业等之间的人才竞争，也是导致招聘困难的重要因素。
有公司为了校招
一年访问420所学校
英国专门从事国防公司招聘业务的专员基兰（Kieran Slaughter）表示，武器制造行业一直都不太好招人，“因为国防公司与普通汽车和民用航空制造商所需人才有所重叠，而后者通常会给候选人开出更高的价格，且不需要进行安全审查。”据了解，在欧洲，国防公司里低级别职位可能需要至少两周时间对候选人进行安全审查，而高级别职位可能需要约8周时间。“有候选人不想等这么长的时间。”基兰解释道。
美国知名武器生产商洛克希德·马丁公司副总裁保拉（Paula Hartley）指出，某些生产武器的工厂位于距离城市很远的偏远地方，这也使招聘变得困难。据悉，洛克希德·马丁在阿肯色州的导弹组装厂距离市中心约100英里（约160公里），该厂还有很多空缺的工程师职位。为了招聘，该公司举行了多场招聘会，并将招聘范围放得更广。此外，该公司还将为应聘者提供中期加薪、签约奖金等福利。
在欧洲，萨博公司在瑞典多渠道发力以寻找合适的人才。公司一位发言人说，公司通过宣传海报、在线广告、社交媒体平台宣传和定期参加校招等形式招聘人才。英国宇航系统公司表示，为了让年轻人对国防工业感兴趣，其一年访问了约420所学校。此外，在科技行业近来裁员后，该公司收到了一些来自科技行业从业者的简历。该公司人力资源总监塔尼亚（Tania Gandamihardja）表示，受俄乌冲突影响，该行业正在积极发展，“人们突然意识到该行业的重要性。”
转向国内研发？
俄IT行业人才需求猛增63%
在西方国防武器制造商掀起“招聘潮”的同时，俄罗斯IT行业对人才的需求也猛增了63%。俄罗斯副总理德米特里·切尔尼申科（Dmitry Chernyshenko）称，2023年初期，国内IT行业有5.9万个职位空缺。其在声明中称，作为支持国内行业发展的一部分，俄罗斯政府正在努力支持IT行业的专家。据悉，2019年以来，政府已资助超过34.3万人进行IT培训，并计划到2024年将这一数字提高到50万人。
有分析认为，在西方国家公司退出俄罗斯市场后，俄罗斯公司需要转向国内研发软件，这是造成该国对IT行业人才需求增大的重要原因。俄罗斯在线零售商Ozon的IT部门人事负责人安娜塔斯亚（Anastasiya Kuchay）表示，她所在的团队在2022年扩招了40%的员工，现在约有4000人。此外，俄罗斯科技巨头Yandex去年也表示其员工人数增加了16%。
