如果公司讲求所谓的“公平”，充分给发挥机会，一个会议可能都要开很久，每个人都得“掺和”两句。年纪大的“说”不得，“骂”不得，长期形成的工作习惯很难改变，可能和公司相冲突。35岁危机指的是，很多企业停止招聘35岁及以上的员工，甚至会裁掉年纪大的人。公司招了一堆优秀的人，要考虑效率最大化，这是一个学问，每个人都有自己的想法。企业注定会更乐意招应届生，听话好培养，有活力，工作习惯从“新”培养。在一个公司待很久，造成知识面窄，就业也窄，也不敢轻易辞职跳槽。焊接也是有害的，年纪大了扛不住，烟雾缭绕的。...
