三本毕业，大龄女青年，小公司运营出身，被裁员，空窗期7个月后，成功拿到百度offer。涨薪比自己想要的满意，领导同事都很nice！
乍一看到这个帖子，相信很多人都难以置信，三本毕业、大龄女生、被裁员、空窗期7个月，随便一个拎出来对于求职的人说都是一道大坎儿，更何况是将这些要素集合在一个人身上。
但帖子中这位小姐姐却能在这种情况下，在今年这样的就业形势下，拿到互联网百度的offer，面对如此多的求职候选人，如此萧条的就业市场，这位小姐姐究竟有什么过人之处？
不仅大家好奇，我也好奇，于是辗转联系上了这位小姐姐，聊过一番才恍然大悟，原来在逆境中也能一帆风顺的人，都是这样的。
这位小姐姐的心路历程很值得大家学习——
情况和大家一样，无学历无背景无大厂经验大龄女青年，干的多赚的少前公司待到忍无可忍最终被裁，求职软件上前后主动沟通3616次，要简历的有179个，邀约面试的有26个，（其中90%都没进入二面）最终成功的1个，而且是我最想去的那个。
这个成功的就是百度。
“认真对待每一次面试，找到共同点”
小姐姐说，其实刚开始自己是非常焦虑的，空窗期很长，又没有大厂经验背书，还是被裁员的那一个，怎么看都不占优势。
我不急于求成，抱着过程中全力以赴，结果爱咋咋地的心态去认真对待每一次面试。面多了你就会发现面试官问的问题其实都差不多。
把所有的问题记下来吃透它，面到以后的面试你自己气场就强大了。面到最后其实就是看运气眼缘和实力了，某些时候前者比后者的占比更多。
有面试就去，不要害怕面试，不是每一个人都能在每个领域里深耕，也不是每一个面试官都有挖掘候选者能力的能力。比如某大厂那些年轻小领导们。面试就是为了练胆子，练口才，练随机应变能力。
小姐姐记录的面试题
“不要放弃学习新东西，针对性提升技能”
就业竞争如此激烈的情况下，留给你去纠结的时间根本没有多少，所以在求职之前，一定要清楚的知道自己想要的到底是什么，然后不断的学习，捋逻辑，捋思路，捋框架。
也不要再局限于简历上所写的office老三件（word、PPT、excel）了，都2023年了，AI都已经被普遍应用了，老三件对于工作效率的提升真的没有多少了！
比如以前，收集数据用excel已经算是很高效了，分析数据用个透视表已经顶天了，审批流什么的更多还是要拿着纸质单据跑上跑下。
但是现在，科技发展这么快，这些需求，【简道云】1个工具就能实现了，那为什么还要舍近求远，苦学excel呢？举个例子：
比如用简道云在线表单收集数据——
数据收集自动化，一人一表单，不仅能够保障数据隐私性，填错了直接重新提交，后台都会自动刷新为最新版的，不用人工校对更新，原始数据在excel上的也能直接导入校对：
简道云在线表单
比如用数据工厂+仪表盘进行数据分析和展示——
数据工厂自动清洗、计算数据，无需编程，无需excel函数，仪表盘实时展示数据，简单配置数据源，拖拖拽拽就能生成一张可视化报表，这不比用透视表来的简单！
再比如用流程引擎自动化管理流程——
这个就更6了，所有流程搬到线上，在办公室拿着手机点点手指，一个流程即可发起，无论领导在哪里，只要有手机就能收到提醒，线上一键审批，这不比你拿着审批表跑上跑下方便？还能将数据留存，方便核对复盘！
“最后，要有信心，要有放手一搏的勇气”
说实话，近两年的就业市场比90年代的那次下岗潮好不到哪里去，前一批被裁的市场还没消化完，后又来了一批，个个都是高学历大厂光环年轻高潜，普通人根本就拿不到那张金贵的入场券。
但是大家心里都清楚，真要工作起来说不定谁更胜一筹，市场在卷学历，但职场中，卷的从来都是实力。
另外想和大家说的是，把关注自己的情绪比关注自己的成长还重要，这是非常错误的行为，这样会很消耗你。当事情过去之后，你会发现其实我们想要的没那么多，有些事情也没那么重要，所以更不必为了那些负能量、焦虑的想法而消耗自己。
最后祝大家都能找到自己满意的工作，找到让自己自洽的生活方式。#职场##裁员#
