诺基亚手机没落10年后,真实原因浮出水面

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发布时间:2024-08-13 21:34

l 决定企业百年战略成败的核心要素是什么?

l 为什么企业永远是“经营第一、管理第二”?

作者 | 郭成林

图片 | 来自网络 | 侵删

诺基亚8250

记得2005年左右,公交车上只要有一声诺基亚8250手机铃声响起,几乎全车的乘客都在翻找自己的手机。诺基亚高峰时,占有全球手机市场70%份额。关于诺基亚手机品牌的没落,主流分析原因有两种:一种观点是诺基亚被智能手机时代淘汰了;一种观点是诺基亚的官僚管理作风毁掉了公司。这两种观点都有道理,但并不是核心原因,更多是失败的必要条件。

请记住:看得见的原因,基本都不是真正的原因。

成功的案例往往掺杂更多的光环,而失败的案例更值得深思和挖掘、更有价值。

芬兰大学教授的调查结果,可靠吗?

2013年,微软收购诺基亚,最后一任总裁含泪说:我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了。于是,媒体主流观点排山倒海而来,诺基亚是被时代淘汰的,是被乔布斯的苹果手机驱逐了。

约玛·奥利拉

如果这个观点成立,三星手机也应该被淘汰,无论从品牌知名度、美誉度,还是从技术实力、资本实力,诺基亚都远胜过三星,但为什么诺基亚试图东山再起后还是失败了?所以时代更迭并不是让诺基亚失败的根本原因,是外部原因。

于是很多人开始从诺基亚内部找原因。INSEAD战略学教授Quy Huy、芬兰Aalto大学战略管理学助理教授Timo Vuori一起做了研究,访谈了诺基亚原76位高管、中层、工程师和外部专家,他们发现:“组织畏惧”根深蒂固于诺基亚企业文化中,领导人喜怒无常,中层如惊弓之鸟,不敢说出事实真相。两位战略教授最后把诺基亚失败的原因归咎于“内部政治”。

上述管理问题(公司政治)在任何一家公司都存在,但绝对不是诺基亚失败的根本原因。一个企业发展的好,任何问题都不是问题;一个企业发展的不好,任何问题都是问题。

约玛·奥利拉说没有做错,他的确没有错,因为他保持了诺基亚管理的一致性,即和诺基亚成功时代的管理传统没有两样,他的确没有错。全球10部手机,7部是诺基亚的,充分说明诺基亚的管理是全球跨国企业中最优秀的之一,怎么可能是内部政治导致公司死亡呢?

“组织畏惧”中的诺基亚

真因:价值观颠倒,企业就倒了

从1997年开始,诺基亚树立了一个伟大的经营价值观:科技以人为本,让全球顾客耳熟能详。诺基亚按照这个价值观运营,获得了全球手机市场的霸主地位,创造了一个又一个经典的手机作品,成为全球手机顾客两代人的记忆,直到现在还有很多人怀念诺基亚品牌。

但是问题也出在“核心价值观”上。当乔布斯苹果手机问世后,诺基亚高层绝对看到了威胁,更看到了互联网对全球生活方式的革命性影响,但在历史的十字路口,诺基亚高管选择了自主研发塞班操作系统,失败后继续和微软合作开发新手机系统,而没有选择被全球顾客广为接受的安卓系统,这种科技自尊严重违背了“科技以人为本”的核心价值观,是完全颠倒的,因为顾客不可能给诺基亚足够的时间去搞独立系统研发,顾客当下要买好用的智能手机!苹果的原创技术也很少,基本都是乔布斯整合全球技术而来的,核心是为顾客创造价值。而诺基亚把顾客放在一边,非要独立搞研发,殊不知这个过程变成了“人以科技为本”,把诺基亚优秀的价值观完全颠倒过来,企业倒下就是自然的事情了。

价值观颠倒,才是诺基亚轰然倒塌的真实原因,成功是因为价值观正确,失败是因为价值观颠倒,价值观是指导企业向何处去的最高决策指南针,而诺基亚高层忘记了他们一度赖以成功的基石。

诺基亚经营价值观

超长期战略的第一要素:核心价值观

核心价值观即企业经营的母体,生一切法和术,如果诺基亚继续遵守“科技以人为本”,放下科技尊严,为了顾客而选择安卓系统,大概率是能和苹果手机平分市场秋色,甚至有反超苹果的可能。

诺基亚的高管为什么身在价值观成功的光环下而麻木不知?我查询了诺基亚公司的股东结构,发现几乎没有控股股东,也就是说诺基亚是一家没有老板的公司,而唯有一个公司老板才能把企业价值观视为企业生命线,才可能持续保持企业的成功觉悟。但创始人终究要离开企业,怎么办?其实每一个有长期百年战略追求的企业都应该成立“文化监督委员会”,重点做一件事,即审查企业每年的重大决策是否符合企业核心价值观,应该具有一票否决权,这是保持企业基业长青之道。

超长期战略第一要素

先“为什么”,再“怎么做”

心无挂碍,无挂碍故,无有恐怖,远离颠倒梦想。(出自《心经》)

诺基亚管理层挂碍了科技自尊,挂碍了市场面子,失败后又进一步增强了“恐惧心”,一错再错,彻底错过了诺基亚东山再起的机会,诺基亚因为淡忘了核心价值观这个“经营母体”,像断了线的风筝,终归落地。

很多中国企业对经营母体存在、强大与否很漠视,一心扑在各种管理问题的解决上,结果是问题越来越多,身体越来越疲惫,最后寻找各种外部咨询机构开药方,也无法彻底解决问题,忽略了企业经营母体才是企业经营的成功根本,结果必然造成企业运转失灵。

经营第一,管理第二。管理不是不重要,重要的是知道管理的是什么。企业家必须花大量时间思考企业存在的“为什么”,先形成“战略定力”,然后才是思考“怎么做”。“为什么”清晰了,“怎么做”也就清晰了,企业就像一艘航行在大海中的船,如果方向不确定,任何风都是逆风。

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