大部分科技企业的岗位薪水都是保密的，即便大部分在职人员都只知道自己岗位的工资。
但是最近，微软一份工资体系的内部文件不小心被泄露了出来，详细曝光了微软的最新的薪酬制度。
爆料内容中称，这份工资制度是微软今年年初的工资体系，层级总共高达 17 级！
最低年包只包括 42500 刀的年收入，没有其他奖励。
而顶级的 70 级的岗位年包，包括 361500 美元的薪水、120 万美元的招聘奖金以及每年约 100 万美元的股票奖励。是最低一档的 35 倍！
但是对于股票奖励，员工不会获得实际的股票所有权，只会在到期能够兑现股票的时候获得一定比例的现金，一般都远远高于允诺的股票价值。
所以微软的股票数额，相当于一份延迟发放的现金奖励。
不同层级工资数额差异巨大
根据微软内部人士透露，员工具体到手的工资还会和员工的工作区域有关。位于纽约和旧金山的岗位整体上会比其他地区的工资要高，因为这两个地方的生活成本比较高。而一般来说工程师的工资也会比其他岗位高。
对于高消费地区，平均工资的下限要比中低消费地区高出接近 50%。
按照职级来看，基本工资的中位数分布大概呈现出这个趋势。
在这 70 个层级的体系之中，一般的软件开发工程师定级为 59 级，工资为：
基本工资：7.4 万刀 -11 万刀。入职一次性股票奖励 3000 刀，特批可以到 3 万刀，每年股票奖励最高为 1.2 万刀。
「高级软件工程师」岗位定级到 63 级，工资为：
基本工资 11 万至 17 万刀，入职一次性股票奖励 17000 刀，特批可以到 20 万刀，每年股票奖励最高为 4.4 万刀。
「首席软件工程师」岗位定级为 65 级，工资为：
基本年薪为 14 万 4600 刀 - 21 万 6,600 刀，入职一次性奖励股票为 36000 刀，特批最高可以到 30 万刀，年度股票奖励范围最高为 9 万刀。
「合伙人级软件工程师」岗位定级为 68 级，工资为：
基本工资 18.6 万刀至 29.1 万刀。入职一次性股票奖励为 17.7 万刀，特批最高可以刀 100 万美元。年度股票奖励最高为 49 万刀。
而大多数岗位工资定级是达不到 70 级的，而技术岗位的工资如果能够定到 70 级，一般会认为是「卓越工程师」，定级工资为：
基本工资 23 万刀至 36 万刀。入职一次性奖励 31 万刀，特批最高可以到 120 万刀。年度股票奖励最高为 94 万刀。
对于工程师来说，在 70 级之上，还有一个 80 级的特殊工资级别，是专门给「高管级工程师」的级别。具体工资数额就无从得知了。
不同工种待遇区别很大
总体上看不同工种的岗位工资也有很大区别，平均工资最高的工种是供应链相关的岗位，基本工资中位数达到了 22 万美元。
最低工种的基本工资中位数为 8 万刀，不过工资相对较低的工种的区别不是很大。
而从晋升的角度来看，还是男性的晋升空间要大一些。
经济环境决定了工资的高低
在 2022 年，整体经济环境还不错的时候，微软通过发放股票激励的方式，给 67 级以下的员工都涨了一波薪水。
目的是为了缓解微软员工对于其他大厂一直涨薪，微软薪资原地踏步的不满。
当年的一项公司内部调查表示，有 37% 的员工认为微软的工作性价比不高。
并且也能希望能留住那些因为其他大厂工资高而离职的员工。
特别是很多员工都因为工资原因，从微软离职，大多数都去了当年涨薪接近 1 倍的亚马逊。
但是因为最近的经济不景气，微软 CEO 已经通过内部公开信的方式告知所有员工，今年将不会再涨薪。
不过在全行业大裁员的背景下，只要能保住工作，涨不涨薪的可能暂时就不是很重要了。
根据薪酬对比平台 Levels.fyi 相关的数据，现在微软软件工程师的基本工资确实是比大多数的大厂都低，特别是初级工程师的起薪，远远低于亚马逊，和苹果也有不小的差距。
参考资料：
https://www.businessinsider.com/microsoft-pay-guidelines-salary-hiring-bonus-stock-levels-2023-10
